近日  ，第二屆日本鋼結構主修交換會議在總部多性能廳成功舉行，企業總裁招開了會議。 此次交換會是公司赴日培訓員工成功回司后第一次交換會的擴展會議，企業指導對此體現出極大關心，請求主修人員將在日本鋼結構進修時期的心得、鋼結構進修圖片及好轉提議與公司整體員工交換，并請求打造核心負責施行到位。會上，總裁對日本公司的方案縝密性、拆卸技術、制造細節、檢驗流程、物質面貌等方面示意認同，請求大家多加進修和自創，爭得早日將國內科學公司的治理理念使用到我公司的日常任務治理中。請出去、踏進來戰略是我公司為進一步晉升程能產品品質，創舉程能精品，早日完成與國內科學公司接軌而制訂的國內化戰略的一全體。依據該方案，我公司將連續召還制造、技術、出售和治理主干往國際科學公司;取經;，以點帶面，從而牽動程能品質和品牌的全體晉升。近日  ，新世紀鋼構第二屆日本鋼結構主修交換會議在總部多性能廳成功舉行，企業總裁招開了會議。 

此次交換會是公司赴日培訓員工成功回司后第一次交換會的擴展會議，企業指導對此體現出極大關心，請求主修人員將在日本鋼結構進修時期的心得、鋼結構進修圖片及好轉提議與公司整體員工交換，并請求打造核心負責施行到位。會上，總裁對日本公司的方案縝密性、拆卸技術、制造細節、檢驗流程、物質面貌等方面示意認同，請求大家多加進修和自創，不斷自新，爭得早日將國內科學公司的治理理念使用到我公司的日常任務治理中。請出去、踏進來戰略是我公司為進一步晉升程能產品品質，創舉程能精品，早日完成與國內科學公司接軌而制訂的國內化戰略的一全體。依據該方案，我公司將連續召還制造、技術、出售和治理主干往國際科學公司;取經;，以點帶面，從而牽動程能品質和品牌的全體晉升。